Il sistema salariale dell’Amministrazione federale ha lo scopo di stabilire la remunerazione dei collaboratori in funzione delle esigenze e delle prestazioni. Esso comprende lo stipendio di base, le indennità, i premi e le prestazioni accessorie.
Sistema salariale trasparente
I salari in seno all’Amministrazione federale sono trasparenti. Nella scala degli stipendi pubbIicata viene indicato l’importo massimo per classe di stipendio che può essere raggiunto se le prestazioni sono buone. I salari vengono fissati in base alla qualifica e all’esperienza rilevanti per la funzione nonché alla classe di stipendio contrattuale. Può essere considerata anche la situazione sul mercato del lavoro.
Lo stipendio di base evolve in funzione delle prestazioni individuali. La valutazione del personale funge da base per tale evoluzione. È determinante la misura in cui vengono raggiunti gli obiettivi concertati in materia di prestazioni e comportamento. Le prestazioni straordinarie e le prestazioni che richiedono particolare impegno possono essere ricompensate con premi di prestazione.
L’Ufficio federale del personale (UFPER) ha definito funzioni di riferimento sulla base dei profili dei posti esistenti. Tali funzioni devono garantire che posti equiparabili siano attribuiti alla stessa classe di stipendio.
Indennità e prestazioni accessorie
Il sistema salariale dell’Amministrazione federale contempla diverse indennità. L’indennità di residenza compensa le diverse spese sostenute per mantenere il tenore di vita del luogo di residenza o di lavoro. L’Amministrazione federale versa per legge ai suoi collaboratori anche assegni familiari e indennità per il lavoro straordinario, il lavoro domenicale e notturno. Per onorare condizioni particolari di lavoro, l’Amministrazione federale prevede inoltre diverse indennità relative alla funzione e al mercato, come le indennità di soggiorno all’estero del DFAE o le indennità in funzione del mercato del lavoro.
Le prestazioni accessorie allo stipendio comprendono le prestazioni volontarie del datore del lavoro che possono essere utilizzate per aumentare l’attrattiva dell’Amministrazione federale quale datore di lavoro. Vi rientrano ad esempio la consegna gratuita di un abbonamento metà-prezzo, il sostegno finanziario per la custodia di bambini complementare alla famiglia e il congedo paternità di 20 giorni.
Parità salariale tra donna e uomo
L’attuazione del principio costituzionale «salario uguale per un lavoro di uguale valore» è un pilastro della politica salariale della Confederazione. Nel 2016 l'allora consigliere federale Ueli Maurer e le associazioni del personale hanno deciso di verificare la parità salariale e di sopprimere eventuali discriminazioni. Dal 2018 sono stati quindi effettuati controlli degli stipendi per individuare eventuali differenze salariali non giustificabili tra donne e uomini.
Informazioni complementari
Documenti
Rapport du Conseil fédéral sur le salaire des cadres en 2023 (Juin 2024) (PDF, 1 MB, 17.06.2024)disponibile soltanto in tedesco e in francese
Evolution de la structure salariale dans les entreprises et les établissements liés à la Confédération (novembre 2015) (PDF, 544 kB, 03.03.2016)disponibile soltanto in tedesco e in francese
Benchmark-Studie der Pensionskassenleistungen und deren Finanzierung (PDF, 4 MB, 16.01.2018)disponibile soltanto in tedesco
Link
Basi legali
Legge sul personale federale (LPers):
Ordinanza sul personale federale (OPers):
Contatto
Ufficio federale del personale UFPER
Eigerstrasse 71
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