Stratégie concernant le personnel

Stratégie concernant le personnel de l’administration fédérale

La stratégie concernant le personnel apporte des réponses aux défis actuels auxquels se trouve confrontée l’administration fédérale en tant qu’employeur. Tous les quatre ans, elle fixe les objectifs et les priorités de la politique du personnel.

Les défis sont variés dans le domaine des ressources humaines: l’évolution démographique, la pénurie de personnel qualifié, la place toujours plus importante occupée par l’informatique, la mobilité croissante dans la vie quotidienne et dans le monde du travail, l’évolution des valeurs de notre société, l’internationalisation ou la raréfaction des ressources financières.

La stratégie concernant le personnel de l’administration fédérale 2016-2019 apporte des réponses appropriées à ces différents défis. Elle a été développée par l’Office fédéral du personnel en collaboration avec les départements et soumise au Conseil fédéral. Sur la base d’une vision d’avenir, huit axes stratégiques, assortis de mesures d’accompagnement, sont définis.

Axes stratégiques

  1. Renforcer le marketing du personnel et les mesures de fidélisation du personnel
  2. Offrir des conditions d’engagement modernes
  3. Garantir un environnement de travail moderne
  4. Assurer un haut degré de performance et de satisfaction au travail grâce à une gestion du personnel exemplaire
  5. Préparer les collaborateurs à relever les défis à venir
  6. Exploiter le potentiel de la diversité
  7. Développer la gestion des besoins et des coûts en personnel
  8. Optimiser et soutenir les processus relatifs au personnel

L’OFPER étudie les effets de ces mesures grâce à des enquêtes réalisées régulièrement auprès du personnel. Un rapport complet fournit des renseignements sur la gestion du personnel et sur l’état et l’évolution de certains chiffres clés.

Informations complémentaires

Contact

Anand Jagtap
Responsable du secteur État-major et communication
Office fédéral du personnel OFPER

anand.jagtap@epa.admin.ch

+41 58 462 62 56

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