Le thème de la santé au travail a considérablement gagné en importance, en raison notamment de l’accélération du rythme de travail et de la complexité croissante des tâches. L’administration fédérale y répond en instituant une gestion de la santé au travail.

Le but premier de la gestion de la santé au sein de la Confédération est de préserver et de promouvoir la santé, la motivation et, partant, la capacité de travail des collaborateurs. L’accent est mis sur les domaines suivants:
- Prévention et réintégration en cas de maladie ou d’accident
- Mesures de promotion de la santé
La gestion de la santé bénéficie également à l’employeur: les absences et les coûts de la santé peuvent être réduits; la motivation des collaborateurs et leur loyauté envers l’employeur sont renforcées; la productivité et la qualité du travail sont améliorées; une influence positive est exercée sur la réputation de l’employeur.
Les quatre piliers de la gestion de la santé au travail
L’administration fédérale contribue au renforcement de la santé physique et psychique de ses collaborateurs et veille à préserver leur capacité de travail.
Des spécialistes évaluent les dangers et développent les mesures à prendre pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Le service médical de l’administration fédérale vérifie l’aptitude médicale des collaborateurs qui exercent des activités liées à la sécurité. Il clarifie également les questions relatives à l’aptitude médicale des personnes malades, notamment en vue de leur réintégration.
L’administration fédérale aide ses collaborateurs malades ou accidentés à reprendre rapidement leur travail. La gestion de cas concernant l’entreprise comprend les phases suivantes: la détection précoce, l’intervention précoce et la gestion de cas, dont le suivi spécialisé relève de la Consultation sociale du personnel de l’administration fédérale (CSPers).
Organisation
En tenant compte des besoins des départements, l’Office fédéral du personnel (OFPER) définit des concepts, des stratégies et des objectifs en matière de gestion de la santé et met en place des instruments permettant la mise en œuvre des mesures. De leur côté, les départements et les unités administratives encouragent leurs collaborateurs à adopter un comportement de nature à protéger leur santé et à assurer la sécurité au travail, et ils appliquent les mesures définies. Les unités administratives désignent à cet égard des responsables de la santé, qui travaillent généralement dans les services des ressources humaines et qui sont chargés de coordonner et d’organiser la gestion de la santé au sein de leur unité.
L’OFPER est en outre responsable du suivi et de l’établissement de rapports: il évalue les chiffres des départements et en rend compte chaque année aux commissions de surveillance des Chambres fédérales dans le cadre du rapport sur la gestion du personnel. Le rapport comprend notamment des chiffres clés sur les maladies ainsi que sur les accidents professionnels et non professionnels, et présente les résultats de la gestion de cas concernant l’entreprise de la Confédération.
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