Chi siamo
L’UFPER è il servizio specializzato della Confederazione in materia di politica del personale. Sviluppa le basi e gli strumenti che consentono di gestire in modo coordinato e sviluppare ulteriormente la politica del personale in tutte le unità amministrative.
Gli obiettivi e le funzioni dell’UFPER sono definiti nell’ordinanza del 17 febbraio 2010 sull’organizzazione del Dipartimento federale delle finanze (Org-DFF). Ne derivano i compiti descritti di seguito.
Compiti
L’UFPER …
- prepara gli affari del Consiglio federale concernenti la politica del personale;
- consiglia i dipartimenti e le unità amministrative nell’attuazione della politica del personale;
- elabora il diritto in materia di personale e il sistema salariale;
- gestisce le spese per il personale della Confederazione sulla base di strumenti e direttive applicati a livello federale, garantisce un impiego parsimonioso delle risorse finanziarie e un resoconto trasparente di tale impiego;
- redige rapporti destinati a diverse autorità (Consiglio federale, Parlamento ecc.) sulla base del controlling del personale e del rapporto sulla gestione del personale;
- analizza il mercato del lavoro, promuove il marchio dell’Amministrazione federale quale datore di lavoro e recluta collaboratori qualificati;
- propone a tutti i collaboratori dell’Amministrazione federale offerte di formazione e formazione continua centralizzate e orientate alla pratica nonché strumenti a livello federale per lo sviluppo del personale e dei superiori;
- coordina la formazione professionale di base all’interno dell’Amministrazione federale e assicura un’offerta di posti di apprendistato che contrasti la carenza di personale qualificato e prepari in maniera adeguata gli apprendisti al mercato del lavoro;
- garantisce il principio delle pari opportunità tra il personale federale, che implica la parità tra i sessi, ma anche la gestione delle generazioni, il pluralismo e il multiculturalismo nonché l’integrazione dei disabili;
- stabilisce l’assetto dei sistemi centralizzati di informazione concernenti il personale dell’Amministrazione federale ed è responsabile del loro funzionamento. Inoltre, può autorizzare l’impiego di sistemi di informazione concernenti il personale specifici ai dipartimenti;
- svolge compiti centralizzati inerenti alle risorse umane, quali il reclutamento o l’amministrazione del personale, per gli uffici del Dipartimento federale delle finanze (DFF), per il Ministero pubblico della Confederazione (MPC) e per l’Ufficio federale della cibersicurezza (UFCS);
- assicura l’informazione dei collaboratori dell’Amministrazione federale;
- garantisce la comunicazione esterna e cura le relazioni con i mass media e il pubblico;
- tiene i contatti con i partner sociali;
- attraverso la Consulenza sociale del personale dell’Amministrazione federale (CSPers) offre un servizio di consulenza aziendale per i collaboratori, i superiori gerarchici e gli specialisti delle risorse umane dell’Amministrazione federale.
Organigramma
