Partenariato sociale
È nell’interesse dell’Amministrazione federale – in qualità di datore di lavoro innovativo e affidabile – che i collaboratori siano coinvolti nell’impostazione della politica del personale. Per tale motivo intrattiene un dialogo continuo con le associazioni dei lavoratori.
In Svizzera, il partenariato sociale è un elemento essenziale per l’equilibrio tra gli interessi del datore di lavoro e dei collaboratori. Anche l’Amministrazione federale vi attribuisce grande importanza, definendone le basi nel diritto in materia di personale federale. Il Consiglio federale rappresenta il datore di lavoro ed è regolarmente in contatto con i rappresentanti di numerose associazioni dei lavoratori.
Associazioni dei lavoratori
- Associazione del personale della Confederazione (APC)
disponibile soltanto in tedesco e in francese - garaNto (il sindacato del personale delle dogane e delle guardie di confine)
- vpod
disponibile soltanto in tedesco e in francese - transfair - il sindacato del servizio pubblico
- swissPersona (associazione svizzera del personale militare)
- Associazione dei quadri della Confederazione (ACC)
disponibile soltanto in tedesco e in francese
Comitato di seguito
Il Comitato di seguito delle parti sociali (BAS) è composto equamente da rappresentanti dei lavoratori e del datore di lavoro ed è presieduto dalla direzione dell’UFPER. L’organo garantisce un processo decisionale efficiente e cooperativo nel quadro della collaborazione con le parti sociali. In qualità di organo consultivo, il BAS può fornire idee concrete e proporre misure.
Basi contrattuali
La legge sul personale federale e le relative disposizioni esecutive costituiscono la base legale per il BAS. Inoltre, l’orientamento generale del partenariato sociale è stabilito in una dichiarazione d’intenti congiunta. Questa è valida il tempo di una legislatura e riprende in particolare i temi salienti della Strategia del personale che devono essere trattati dal BAS.
L’attuale piano sociale rappresenta un’ulteriore base importante del partenariato sociale. Disciplina le condizioni quadro importanti concernenti le prestazioni e le misure in caso di soppressione di posti di lavoro. Il piano sociale viene applicato in caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni nell’ambito delle quali sono licenziati almeno cinque impiegati o soppressi almeno cinque posti di lavoro.
Colloqui regolari
Da due a tre volte l’anno il capo del DFF incontra le associazioni del personale per discutere di questioni di politica del personale di importanza centrale e sovraordinata. Le misure salariali costituiscono un tema ricorrente. L’obiettivo di questi colloqui è fare in modo che le soluzioni siano gestite da ambo le parti.