Diversità del personale
La diversità fa la differenza: l’Amministrazione federale sa che questo è un fattore chiave per il successo. Pertanto, nella composizione dell’organico punta all’eterogeneità di competenze e vedute.
Il principio delle pari opportunità è una condizione importante per garantire la diversità nell’organico. Con il suo approccio gestionale, l’Amministrazione federale quale datore di lavoro rispetta il principio di non discriminazione sancito dalla legge. Al contempo intende fungere da esempio sul mercato del lavoro svizzero e sfruttare appieno il potenziale della diversità in tutte le unità amministrative. L’UFPER coordina l’attuazione delle questioni legate alla gestione della diversità a livello federale e supporta i superiori gerarchici, gli specialisti delle risorse umane e le direzioni delle unità amministrative fornendo loro basi strategiche e obiettivi. Nell’elaborazione di strumenti e misure, l’UFPER opera in stretta collaborazione con i rappresentanti della gestione della diversità dei dipartimenti.