Office fédéral du personnel
L'Office fédéral du personnel (OFPER) est responsable de la politique du personnel de l'administration fédérale. Il élabore les bases et les instruments permettant de gérer et de développer efficacement le personnel des départements et des unités administratives. De plus, il veille à ce que l'administration fédérale reste un employeur compétitif.
Thèmes liés à la politique du personnel
Système salarial de l'administration fédérale
Le système salarial de l'administration fédérale permet une rémunération adaptée aux exigences et aux prestations des collaborateurs. Il se compose du salaire de base, des suppléments, des primes et des prestations salariales accessoires.
Conciliation entre travail et vie privée
Le monde devient de plus en plus mobile et numérique. Afin de satisfaire aux exigences croissantes en matière de conciliation entre travail et vie privée, l’administration fédérale mise davantage sur les formes de travail flexibles.
Droit du personnel
Les conditions d’engagement du personnel de l’administration fédérale sont définies dans divers actes législatifs en matière de personnel. Vous trouverez ici un aperçu des dispositions les plus importantes.
Communiqués de presse
Modification de l’ordonnance sur le personnel de la Confédération
Lors de sa séance du 27 mai 2026, le Conseil fédéral a mis en œuvre, dans le cadre d’une révision de l’ordonnance sur le personnel de la Confédération, plusieurs mesures qu’il avait adoptées précédemment. En fait notamment partie une réduction du droit aux vacances ou des primes de fidélité. L’ordonnance révisée comprend également des dispositions transitoires applicables au nouveau système salarial et des modifications ponctuelles qui tiennent compte des besoins liés à la pratique.
Avis de publication
Lors de sa séance du 15 avril 2026, le Conseil fédéral a adopté son avis sur le rapport de la Commission des institutions politiques du Conseil des États (CIP-E) du 17 février 2026 concernant un projet de modification de la loi sur le personnel de la Confédération (LPers).
Gestion du personnel de l’administration fédérale : le Conseil fédéral adopte le rapport 2025
Le rapport sur la gestion du personnel permet au Conseil fédéral de communiquer chaque année des informations sur l’évolution de ce domaine au sein de l’administration fédérale. Le Conseil fédéral a adopté le rapport pour l’année 2025 lors de sa séance du 6 mars 2026. Cinq des onze valeurs cibles stratégiques définies pour la période 2024 à 2027 ont été atteintes. La proportion de femmes dans les classes de salaire 30 à 38 a notamment augmenté, passant de 28,7 à 30 %.
Services
Le personnel fédéral en chiffres
Le personnel de l’administration fédérale fait régulièrement l’objet d’une analyse statistique. Les principaux chiffres clés offrent un éclairage sur l’effectif, la structure et l’évolution du personnel, et assurent la transparence en ce qui concerne certains aspects centraux du domaine des ressources humaines.
Portail de l’emploi de la Confédération
Chaque année, l’administration fédérale publie environ 3000 offres d’emploi pour diverses activités dans toute la Suisse et à l’étranger. Sur le portail de l’emploi, les personnes intéressées peuvent trouver toutes les annonces et des informations utiles sur la Confédération en tant qu’employeur.
Centres de consultation
Différents services de conseil sont à la disposition des collaborateurs et collaboratrices qui traversent des situations difficiles dans le cadre professionnel ou privé ou qui font face à des tensions ou à des conflits sur leur lieu de travail.