Attirare collaboratrici e collaboratori, nonché trattenerli all’interno dell’organizzazione
Il nostro operato
Manteniamo la nostra buona posizione sul mercato del lavoro.
Rafforziamo le nostre competenze in materia di reclutamento.
Ci rivolgiamo a potenziali collaboratrici e collaboratori attraverso canali adeguati e adottiamo forme di reclutamento moderne.
Sfruttiamo il potenziale delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori, in particolare quello del personale più anziano, e consentiamo loro di gestire in modo flessibile la propria carriera professionale.
Misure adottate al livello dell’Amministrazione federale
- Definire e applicare strategie di reclutamento specifiche per i gruppi target (tra cui la presenza sul mercato e l’active sourcing). Sfruttare il potenziale del reclutamento digitale e dei social media in particolare.
- Rendere capaci tutte le persone coinvolte nel processo di reclutamento (collaboratrici e collaboratori, superiori gerarchici, nonché specialisti in risorse umane) di adeguarsi ai loro nuovi ruoli, attraverso formazioni e azioni di sensibilizzazione.
- Attuare gli standard di qualità definiti congiuntamente in materia di reclutamento del personale.
- Rendere più flessibili le possibilità d’impiego del nostro personale e le condizioni quadro a livello istituzionale.
- Nel quadro dei colloqui con le collaboratrici e con i collaboratori, affrontare in modo mirato e tempestivo il tema del prolungamento della carriera oltre l’età ordinaria del pensionamento.