Mitarbeitende gewinnen und halten
Was wir dafür tun
Wir behaupten unsere gute Position auf dem Arbeitsmarkt.
Wir stärken unsere Rekrutierungskompetenzen.
Wir sprechen potenzielle Mitarbeitende über geeignete Kanäle an und gewinnen sie mit zeitgemässen Rekrutierungsformen.
Wir nutzen das Potenzial unserer Mitarbeitenden - insbesondere auch der Älteren - und ermöglichen ihnen, ihre berufliche Laufbahn flexibel zu gestalten.
Massnahmen auf Stufe Bundesverwaltung
- Zielgruppenspezifische Gewinnungsstrategien (u. a. Marktauftritt, Active Sourcing) festlegen und umsetzen. Potential der digitalen Personalgewinnung und insbesondere der sozialen Medien nutzen.
- Alle am Gewinnungsprozess Beteiligten (Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Fachleute) mittels Sensibilisierung und Ausbildung für ihre neue, veränderte Rolle befähigen.
- Die gemeinsam definierten Qualitätsstandards für die Personalgewinnung umsetzen.
- Einsatzmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden und institutionelle Rahmenbedingungen flexibilisieren.
- Karriereverlängerung über das ordentliche Pensionierungsalter hinaus im Rahmen von Mitarbeitendengesprächen gezielt und frühzeitig ansprechen.