La Strategia per il personale dell’Amministrazione federale 2024–2027 intende rispondere alle sfide poste all’Amministrazione federale quale datore di lavoro nell’ambito dell’evoluzione demografica e della crescente digitalizzazione.
Sfruttiamo il potenziale del nostro personale offrendo un contesto lavorativo orientato al futuro in cui poter crescere professionalmente.
Offriamo prospettive di carriera promuovendo la mobilità professionale all’interno dell’Amministrazione federale.
Desideriamo trattenere, dopo il conseguimento del diploma, il maggior numero possibile di praticanti e persone che svolgono un apprendistato.
Il programma facilita l’inserimento degli specialisti RU dell’Amministrazione federale, mette a disposizione informazioni importanti in modo veloce e mirato, oltre a promuovere lo scambio e il networking all’interno di tutta l’Amministrazione federale.
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Dal 5 maggio 2025, i collaboratori si candidano tramite la rete interna per le offerte di lavoro dell’Amministrazione federale. Il sistema riconosce automaticamente i collaboratori come candidati interni, il che comporta diversi vantaggi. Inoltre è possibile visualizzare la classe di stipendio del posto messo a concorso. Come in precedenza viene garantita la riservatezza in merito alle candidature, dato che queste possono essere visualizzate solo dagli specialisti RU e dai responsabili del reclutamento appartenenti all’unità amministrativa che ha pubblicato il bando di concorso.
L’Amministrazione federale introdurrà Microsoft 365 come ambiente di lavoro informatico standard. Si tratta di una soluzione che coinvolge tutti i servizi informatici e il cui obiettivo è agevolare l’attuazione di forme di lavoro moderne che prevedono, ad esempio, il lavoro ibrido, l’uso dell’IA o la realizzazione di progetti agili. Per facilitare il passaggio a Microsoft 365 è disponibile un programma Champion. Il programma offre una formazione ad hoc per collaboratrici e collaboratori esperti, durante la quale questi comprendono in che modo fornire agli altri membri del loro team gli strumenti necessari per lavorare autonomamente e risolvere da soli eventuali problemi. Per i superiori è invece previsto un corso in cui viene loro indicato come procedere per integrare attivamente la nuova realtà informatica nel lavoro quotidiano della loro unità impiegando i nuovi strumenti ausiliari.
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Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo cela un grande potenziale per affrontare l’impatto del cambiamento demografico sul mondo del lavoro. Il piano d’azione «Gestione della diversità 2024–2027» contiene le misure e gli obiettivi concreti che verranno attuati nei prossimi anni in tutta l’Amministrazione federale e in collaborazione con i dipartimenti.
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