Garantire il ricambio generazionale e offrire prospettive di carriera e sviluppo
Il nostro operato
Sfruttiamo il potenziale del nostro personale offrendo un contesto lavorativo orientato al futuro in cui poter crescere professionalmente.
Offriamo prospettive di carriera promuovendo la mobilità professionale all’interno dell’Amministrazione federale.
Desideriamo trattenere, dopo il conseguimento del diploma, il maggior numero possibile di praticanti e persone che svolgono un apprendistato.
Misure adottate al livello dell’Amministrazione federale
- Orientare le offerte e i metodi di formazione in modo ancora più mirato alle esigenze e ai profili professionali futuri.
- Abbattere le barriere alla mobilità interna.
- Integrare il tema della mobilità professionale (ad es. la rotazione del personale) nei colloqui con le collaboratrici e con i collaboratori.
- Promuovere il mercato del lavoro interno in modo da offrire prospettive di carriera e sostenere la fidelizzazione del personale.
- Creare borse dei posti di lavoro all’interno dell’Amministrazione federale per i praticanti e le persone che effettuano un apprendistato.
- Quota di permanenza apprendisti: fascia target 40-45 % (2022: 35,9 %)
- Quota di permanenza praticanti universitari: fascia target 45-50 % (2022: 40,8 %)