Nachwuchs sicherstellen und Perspektiven aufzeigen
Was wir dafür tun
Wir nutzen das Potenzial unserer Mitarbeitenden, indem wir sie zukunftsgerichtet entwickeln und einsetzen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Perspektiven, indem wir die berufliche Mobilität innerhalb der Bundesverwaltung fördern.
Wir wollen möglichst viele Praktikanten/innen und Lernende nach ihrem Abschluss halten.
Massnahmen auf Stufe Bundesverwaltung
- Ausbildungsangebote und -methoden noch gezielter auf künftige Anforderungen und Berufsbilder ausrichten.
- Hürden für die interne Mobilität abbauen.
- Das Thema berufliche Mobilität (z. B. Job-Rotation) in Mitarbeitendengespräche integrieren.
- Den internen Arbeitsmarkt fördern und damit Perspektiven aufzeigen und die Personalbindung stärken.
- Bundesinterne Stellenbörse für Praktikanten/innen und Lernende schaffen.
- Verbleibquote Lernende: Zielband 40-45% (2022: 35.9%)
- Verbleibquote Hochschulpraktikantinnen und -praktikanten: Zielband 45-50% (2022: 40.8%)