Rapport sur la gestion du personnel
Le rapport présente les chiffres clés en matière de gestion du personnel dans l’administration fédérale. La mise en œuvre de la stratégie et de la politique relatives au personnel est mesurée au moyen de valeurs cibles.
Chaque année, le Conseil fédéral informe les commissions de gestion et les commissions des finances des Chambres fédérales de l’évolution du domaine du personnel en publiant son rapport sur la gestion du personnel. L’OFPER analyse les données contenues dans le système de gestion du personnel et établit des rapports pour assurer la transparence : l’utilisation des ressources financières dans le domaine du personnel est documentée de manière claire, rendant ainsi plus facile l’évaluation de l’effet des projets concernant la politique du personnel.
De nombreux chiffres clés provenant du rapport sont assortis de valeurs cibles. Ceux-ci servent de paramètres pour suivre la mise en œuvre de la politique et de la stratégie concernant le personnel de l’administration fédérale.
En plus d’une appréciation générale de la politique du personnel, le rapport fournit des informations sur les domaines suivants :
- Données de base du personnel (âge, sexe, appartenance linguistique, etc.)
- Recrutement et rotation
- Coûts de personnel
- Santé (jours de maladie, accidents, etc.)
- Conduite du personnel et situation professionnelle (évaluations du personnel, satisfaction au travail, etc.)
Le rapport contient également des informations concernant le personnel des Services du Parlement, des tribunaux fédéraux et du Ministère public de la Confédération.