Gestion de la santé au travail
Le but de la gestion de la santé au sein de la Confédération est de préserver et de promouvoir la santé, la motivation et, partant, la capacité de travail des collaborateurs et collaboratrices.
La gestion de la santé bénéficie tant au personnel qu’à l’employeur : les absences et les coûts de la santé peuvent être réduits ; la motivation des collaborateurs et collaboratrices et leur loyauté envers l’employeur sont renforcées ; la productivité et la qualité du travail sont améliorées ; une influence positive est exercée sur la réputation de l’employeur.
Quatre domaines
Organisation
En fonction des besoins des départements, l’Office fédéral du personnel (OFPER) définit des stratégies et des objectifs en matière de gestion de la santé et met en place des instruments à cet effet. De leur côté, les départements et les unités administratives encouragent leurs collaborateurs et collaboratrices à adopter un comportement de nature à protéger leur santé et à assurer la sécurité au travail. Avec l’aide des personnes responsables de la santé, ils mettent en œuvre à l’interne les mesures définies.
L’OFPER est également chargé d’assurer le suivi et d’établir les rapports en la matière : il évalue les chiffres des départements et en rend compte chaque année aux commissions de surveillance des Chambres fédérales dans le cadre du rapport sur la gestion du personnel. Le rapport comprend notamment des chiffres clés sur les maladies ainsi que sur les accidents professionnels et non professionnels, et présente les résultats de la gestion des cas concernant l’entreprise de la Confédération.