Diversité du personnel

La diversité fait la différence : l’administration fédérale a conscience de cet atout et prend en considération les différentes perspectives et compétences dans la composition de son personnel.

Plusieurs mains assemblent des pièces de puzzle colorées sur un fond clair

L’égalité des chances est une condition importante pour la diversité du personnel. Grâce à sa gestion de la diversité, l’administration fédérale en tant qu’employeur remplit les exigences légales en matière de non-discrimination. Elle souhaite également être un modèle sur le marché du travail suisse et exploiter le potentiel de la diversité dans toutes les unités administratives de manière ciblée.

L’Office fédéral du personnel coordonne la réalisation de mesures concernant la diversité à l’échelle de la Confédération et soutient les supérieures et supérieurs hiérarchiques, les spécialistes RH et les membres de la direction des unités administratives en établissant des bases stratégiques et en fixant des objectifs en la matière. En outre, il élabore des instruments et des mesures en étroite collaboration avec les déléguées et délégués à la diversité des départements.

L’administration fédérale encourage la diversité en particulier dans les cinq champs d’action suivants :

Le principe de l’égalité des chances entre femmes et hommes est intégré à tous les niveaux, dans tous les processus et dans tous les instruments et les mesures de la gestion du personnel. Le Conseil fédéral a déterminé des valeurs cibles concernant la proportion de femmes que les unités administratives devraient viser. Ces objectifs n’ont pas encore été atteints. Toutefois, les proportions de femmes et d’hommes se sont rapprochées des valeurs cibles durant ces dernières années.
Le principe de l’égalité des chances s’applique à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs, indépendamment de leur orientation ou identité sexuelle.
En tant qu’employeur, l’administration fédérale veille à représenter proportionnellement les régions linguistiques et à assurer l’égalité des chances entre les collaboratrices et collaborateurs des différentes communautés linguistiques. C’est surtout dans le cadre du recrutement du personnel que sont prises des mesures visant une représentation proportionnelle des langues officielles. En principe, les collaboratrices et collaborateurs peuvent s’exprimer dans la langue officielle de leur choix. Le plurilinguisme est encouragé également par l’offre ciblée du Centre de formation de l’administration fédérale.
Les besoins, les objectifs et les capacités des collaboratrices et collaborateurs changent en fonction de leur situation personnelle ou de la phase de leur vie. L’administration fédérale en tient compte dans sa « gestion des générations ».
L’évolution démographique a pour conséquence que le nombre de jeunes disponibles sur le marché du travail diminue, tandis que le nombre de collaboratrices et collaborateurs plus âgés augmente. La gestion des générations contrebalance cette évolution par des stratégies et mesures appropriées. D’une part, elle vise à maintenir et favoriser la capacité à travailler sur une période d’activité professionnelle qui tend à se prolonger et, d’autre part, à soutenir le recrutement et la fidélisation des collaboratrices et collaborateurs.
En sa qualité d’employeur, l’administration fédérale prend des mesures ciblées visant à garantir l’égalité des chances et l’intégration des personnes handicapées.
Les personnes en situation de handicap peuvent s’adresser à la Consultation sociale du personnel de l’administration fédérale (CSPers) pour obtenir des conseils ou déposer des candidatures spontanées. La CSPers est en contact avec tous les départements et propose, à la demande des services spécialisés, des places d’apprentissage adaptées, des stages ou des placements à l’essai de l’AI, de l’AA, de l’AC ou des services sociaux.
La société suisse a toujours été multiculturelle. En tant que miroir de la société, l’administration fédérale profite des différentes expériences et compétences de ses collaboratrices et collaborateurs. Son personnel provient de toutes les régions linguistiques de la Suisse et vit à la campagne ou en ville. En outre, de plus en plus de collaboratrices et collaborateurs sont issus de l’immigration.
Le respect mutuel, la communication ouverte et la volonté d’apprendre les uns des autres sont des comportements qui permettent de gérer les différences et partant, de vivre et de favoriser le multiculturalisme.

Diversité du personnel

L’administration fédérale encourage la diversité en particulier dans les cinq champs d’action suivants :

Égalité des chances entre les genres

Plurilinguisme

Gestion des générations

Intégration professionnelle des personnes handicapées

Multiculturalisme

Informations complémentaires

Documents

22 juin 2011, Directives du Conseil fédéral pour l’emploi et l’intégration des personnes handicapées dans l’administration fédérale

Liens

Bases légales