Rapporto sulla gestione del personale
Il rapporto contiene informazioni su importanti indicatori relativi alla gestione del personale nell’Amministrazione federale. L’attuazione della politica del personale e della Strategia per il personale viene misurata sulla base di valori di riferimento.
Mediante il rapporto sulla gestione del personale, ogni anno il Consiglio federale informa le Commissioni della gestione e le Commissioni delle finanze delle Camere federali sull’evoluzione del settore del personale. L’UFPER analizza i dati registrati nel sistema d’informazione concernente il personale e allestisce il rapporto per assicurare la trasparenza: l’impiego delle risorse finanziarie nel settore del personale è documentato in modo chiaro e in tal modo gli effetti dei progetti di politica del personale sono più semplici da valutare.
Nel rapporto numerosi dati di base sono accompagnati da valori di riferimento, che servono da parametri per seguire l’attuazione della politica del personale e della Strategia per il personale dell’Amministrazione federale.
Oltre a una valutazione globale della politica del personale il rapporto fornisce informazioni sui seguenti ambiti:
- dati di base del personale (età, sesso, rappresentanza linguistica ecc.);
- reclutamento e fluttuazione;
- spese per il personale;
- salute (giorni di assenza per malattia, infortuni ecc.);
- gestione e situazione lavorativa (valutazioni del personale, soddisfazione sul posto di lavoro ecc.).
Il rapporto contiene anche indicazioni concernenti il personale dei Servizi del Parlamento, dei tribunali federali e del Ministero pubblico della Confederazione.