Vielfalt beim Personal

Die gute Mischung macht es aus – die Bundesverwaltung ist sich dieses Erfolgsfaktors bewusst und setzt bei der Zusammensetzung des Personals auf unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen.

Chancengleichheit ist eine wichtige Voraussetzung für Personalvielfalt. Mit ihrem Diversity Management erfüllt die Arbeitgeberin Bundesverwaltung die gesetzlichen Vorgaben zur Diskriminierungsfreiheit. Gleichzeitig will sie auf dem Schweizer Arbeitsmarkt eine Vorbildfunktion wahrzunehmen und das Potenzial der Vielfalt in allen Verwaltungseinheiten gezielt auszuschöpfen.

Das EPA koordiniert die bundesweite Umsetzung von Diversity-Anliegen und unterstützt Führungskräfte, HR-Fachleute und die Geschäftsleitungen der Verwaltungseinheiten mit strategischen Grundlagen und Zielvorgaben. Bei der Erarbeitung von Instrumente und Massnahmen steht das EPA im engen Austausch mit den Diversity-Beauftragten der Departemente.

Die Bundesverwaltung fördert die Vielfalt insbesondere in fünf Handlungsfeldern:

• Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern

  Der Grundsatz der Chancengleichheit von Frau und Mann wird auf allen Stufen, in allen Prozessen sowie in allen Instrumenten und Massnahmen des Personalmanagements integriert. Der Bundesrat hat Sollwerte für den Frauenanteil bestimmt, welche die Verwaltungseinheiten ansteuern sollen. Diese Vorgaben wurden noch nicht erreicht. Die Frauen- und Männeranteile haben sich jedoch in den letzten Jahren stetig den Sollwerten angenähert. Der Grundsatz der Chancengleichheit gilt für alle Mitarbeitenden, unabhängig ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.

• Mehrsprachigkeit

  Die Bundesverwaltung sorgt als Arbeitgeberin für eine repräsentative Vertretung der Sprachregionen und dafür, dass die Chancengleichheit für die Angestellten der verschiedenen Sprachgemeinschaften gewährleistet ist. Insbesondere bei der Personalgewinnung werden Massnahmen für eine verhältnismässige Vertretung der Amtssprachen umgesetzt. Grundsätzlich können sich die Mitarbeitenden in der Amtssprache ihrer Wahl ausdrücken. Die Mehrsprachigkeit wird zudem mit gezielten Angeboten des Ausbildungszentrums der Bundesverwaltung (AZB) gefördert.

• Generationenmanagement

  Die Bedürfnisse, Ziele und Fähigkeiten der Mitarbeitenden verändern sich je nach persönlicher Situation oder Lebensphase. Dem trägt die Bundesverwaltung mit dem Generationenmanagement Rechnung.

  Die demografische Entwicklung führt dazu, dass zukünftig weniger jüngere Arbeitskräfte zur Verfügung stehen und andererseits die Zahl der älteren Arbeitskräfte steigt. Dieser Entwicklung stellt das Generationenmanagement die passenden Strategien und Massnahmen entgegen. Einerseits soll dadurch die Arbeitsfähigkeit auch über eine verlängerte Lebensarbeitszeit hinweg erhalten und gefördert werden, andererseits unterstützt dies die Gewinnung und langfristige Bindung von Mitarbeitenden.

• Berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen

  Die Bundesverwaltung als Arbeitgeberin ergreift gezielt Massnahmen, um die Chancengleichheit, und die Integration von Menschen mit Behinderungen sicherzustellen.

  Menschen mit Behinderungen können sich für eine Beratung oder die Vermittlung einer Spontanbewerbung an die Personal- und Sozialberatung der Bundesverwaltung (PSB) wenden. Die PSB ist mit allen Departementen vernetzt und vermittelt auf Anfrage von spezialisierten Fachstellen, geeignete Lehrstellen, Hochschulpraktika oder Arbeitsversuche der IV, UV, ALV oder Sozialdienste.

• Multikulturalität

  Die Schweizer Gesellschaft ist seit jeher multikulturell. Als Spiegel der Gesellschaft profitiert auch die Bundesverwaltung von den unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden. Hier arbeiten Menschen aus allen Schweizer Sprachregionen und aus ländlichen ebenso wie aus städtischen Gebieten zusammen. Auch arbeiten zunehmend Mitarbeitende mit Migrationshintergrund in der Bundesverwaltung.

  Gegenseitiger Respekt, offene Kommunikation und die Bereitschaft voneinander zu lernen, helfen, mit Unterschieden umzugehen, und so die Multikulturalität positiv zu leben und zu fördern.

Weiterführende Informationen

Dokumente

• Vorgaben des Bundesrates zur Beschäftigung und Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in der Bundesverwaltung

  PDF87.91 kB19. Februar 2015

Links

• Reporting Personalmanagement
• Beratungsstellen

Rechtliche Grundlagen

• Chancengleichheitsweisungen
• Sprachenverordnung
• Mehrsprachigkeitsweisungen