Personalstrategie 2024–2027
Die Auswirkungen der demographischen Entwicklung und die Digitalisierung der Arbeitsprozesse prägen die Arbeitswelt zunehmend. Als Megatrends stellen sie die Bundesverwaltung vor grosse Herausforderungen und bilden deshalb die Schwerpunkte der aktuellen Personalstrategie.
Viele Mitarbeitende der geburtenstarken Generation werden die Bundesverwaltung in den nächsten Jahren verlassen, weil sie pensioniert werden. Jüngere Generationen rücken nach und bringen andere Sichtweisen und Erwartungen ein. Gleichzeitig führt die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitsprozesse dazu, dass sich Aufgabenfelder, Berufsprofile sowie der gesamte Arbeitsmarkt stark verändern. Die Digitalisierung ermöglicht einerseits neue Lösungen und beeinflusst andererseits unsere Prozesse und die Art, wie wir zusammenarbeiten. Die Personalstrategie fokussiert deshalb auf den demographischen Wandel im digitalen Arbeitsumfeld.
Die Arbeitgeberin Bundesverwaltung stellt sich den Herausforderungen der nächsten Jahre, die sie auch als Chance sieht, und begleitet die Mitarbeitenden auf diesem Weg, indem sie im Rahmen der Personalstrategie Ziele und Massnahmen definiert.
Applikation Personalstrategie 2024–2027
Die Personalstrategie der Bundesverwaltung 2024–2027 gibt Antworten auf die Herausforderungen, die sich aus dem demographischen Wandel und der fortschreitenden Digitalisierung für die Arbeitgeberin Bundesverwaltung ergeben.