Politique du personnel au Conseil fédéral et au Parlement
La politique du personnel de l’administration fédérale est définie par le Conseil fédéral, de même que par les débats parlementaires et les changements sociétaux. Dans le cadre du processus législatif, l’OFPER élabore les bases en proposant des modifications du droit du personnel ou en préparant de nouvelles dispositions.
Dossiers du Conseil fédéral ayant trait à la politique du personnel
En sa qualité de plus haut représentant de l’administration fédérale en tant qu’employeur, le Conseil fédéral est responsable de la mise en œuvre d’une politique de personnel et de prévoyance professionnelle moderne. Ses décisions ont une conséquence directe sur la gestion d personnel de l’administration fédérale, qui compte environ 43 000 collaborateurs et collaboratrices.
Communiqués de presse sur les dossiers ayant trait à la politique du personnel :
Modification de l’ordonnance sur le personnel de la Confédération
Lors de sa séance du 27 mai 2026, le Conseil fédéral a mis en œuvre, dans le cadre d’une révision de l’ordonnance sur le personnel de la Confédération, plusieurs mesures qu’il avait adoptées précédemment. En fait notamment partie une réduction du droit aux vacances ou des primes de fidélité. L’ordonnance révisée comprend également des dispositions transitoires applicables au nouveau système salarial et des modifications ponctuelles qui tiennent compte des besoins liés à la pratique.
Avis de publication
Lors de sa séance du 15 avril 2026, le Conseil fédéral a adopté son avis sur le rapport de la Commission des institutions politiques du Conseil des États (CIP-E) du 17 février 2026 concernant un projet de modification de la loi sur le personnel de la Confédération (LPers).
Gestion du personnel de l’administration fédérale : le Conseil fédéral adopte le rapport 2025
Le rapport sur la gestion du personnel permet au Conseil fédéral de communiquer chaque année des informations sur l’évolution de ce domaine au sein de l’administration fédérale. Le Conseil fédéral a adopté le rapport pour l’année 2025 lors de sa séance du 6 mars 2026. Cinq des onze valeurs cibles stratégiques définies pour la période 2024 à 2027 ont été atteintes. La proportion de femmes dans les classes de salaire 30 à 38 a notamment augmenté, passant de 28,7 à 30 %.
Résultats de l’enquête 2025 auprès du personnel
Lors de sa séance du 14 janvier 2026, le Conseil fédéral a été informé des résultats de l’enquête de satisfaction du personnel réalisée en 2025. Menée auprès d’un échantillon de collaborateurs, celle-ci dresse un tableau globalement positif et montre que le niveau d’implication du personnel reste élevé.
Mesures salariales pour 2026
À sa séance du 19 décembre 2025, le Conseil fédéral a décidé d’accorder au personnel de la Confédération une compensation du renchérissement de 0,1 % pour l’année 2025. En raison des mesures d’économie adoptées par le Parlement, la pleine compensation du renchérissement n’est pas possible.
Avis de publication
Étude comparative des conditions d’engagement de l’administration fédérale. Rapport du Conseil fédéral en réponse aux postulats Bauer (23.3087) et Nantermod (23.3070)
Interventions parlementaires concernant l’administration fédérale en tant qu’employeur
Chaque membre du Parlement peut, au moyen d’une intervention parlementaire, proposer des modifications de la loi sur le personnel de la Confédération (LPers) ou de l’ordonnance sur le personnel de la Confédération (OPers). Dans le cadre de telles interventions ou de l’heure des questions, l’OFPER établit les faits à l’intention du Conseil fédéral et prépare un avis. L’intervention sera ensuite examinée au sein de la commission compétente, puis le cas échéant au sein du conseil.
Vous trouverez dans la base de données des objets parlementaires un aperçu de toutes les interventions parlementaires portant sur la politique du personnel, assorties des avis du Conseil fédéral à leur égard (> autorité compétente : DFF ; > domaine « Emploi et travail »).