Strategia per il personale dell’Amministrazione federale

Strategia per il personale dell’Amministrazione federale

La strategia per il personale risponde alle sfide che l’Amministrazione federale deve affrontare attualmente quale datore di lavoro. La strategia fissa gli obiettivi e le priorità della politica del personale per un periodo quadriennale.

Le sfide che riguardano il personale sono molteplici: l’evoluzione demografica, la carenza di personale qualificato, la digitalizzazione, la crescente mobilità nella vita quotidiana e lavorativa, il mutamento dei valori nella società, l’internazionalizzazione e la scarsità di risorse finanziarie.

La Strategia per il personale dell’Amministrazione federale 2016–2019 mira a fornire risposte adatte a queste sfide. La strategia è stata sviluppata dall’Ufficio federale del personale d’intesa con i dipartimenti e sottoposta al Consiglio federale. Sulla base di una visione vengono definiti otto indirizzi strategici e le misure pertinenti.

Indirizzi strategici

  1. Potenziare il marketing del personale e le misure di fidelizzazione
  2. Offrire condizioni d’impiego al passo con i tempi
  3. Garantire un ambiente di lavoro moderno
  4. Elevato grado di soddisfazione professionale ed efficienza grazie a una gestione esemplare dei collaboratori
  5. Preparare i collaboratori alle sfide future
  6. Sfruttare le potenzialità della varietà
  7. Sviluppare ulteriormente la gestione del fabbisogno di personale e dei costi del personale
  8. Supportare e ottimizzare i processi relativi al personale

L’UFPER verifica l’efficacia delle misure, da un lato, svolgendo regolarmente inchieste concernenti il personale e, dall’altro, redigendo un rapporto completo sulla gestione del personale, che fornisce informazioni sullo stato attuale e sull’evoluzione di indicatori importanti.

Informazioni complementari

Contatto

Anand Jagtap
Capo Stato maggiore e Comunicazione
Ufficio federale del personale UFPER
anand.jagtap@epa.admin.ch

+41 58 462 62 56

Stampare contatto

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