La stratégie concernant le personnel de l'administration fédérale pour les années 2011 à 2015 a été approuvée par le Conseil fédéral le 10 décembre 2010. Elle apporte des réponses aux défis auxquels est confrontée aujourd'hui l'administration fédérale en tant qu'employeur, notamment l'évolution démographique, la place croissante occupée par l'informatique, l'évolution des valeurs de notre société et la raréfaction des ressources financières.

Les mesures définies dans la stratégie du personnel permettront à l'administration fédérale de renforcer encore sa position sur le marché du travail et de faire face à une concurrence accrue en matière de recrutement. Les efforts porteront principalement sur quatre domaines: l'augmentation de la flexibilité et de l'orientation sur la performance, le développement de la conduite du personnel, l'amélioration de la fidélisation des collaborateurs et le renforcement de la planification des ressources. 

Les sept axes de la stratégie concernant le personnel de l'administration fédérale pour les années 2011 à 2015 sont les suivants:

En collaboration avec les départements, l'Office fédéral du personnel a développé un plan de mise en œuvre de la stratégie concernant le personnel. Ce plan détaille les mesures envisagées et fixe un calendrier de mise en œuvre s'étendant sur les cinq prochaines années. Le Conseil fédéral a approuvé le projet le 6 juillet 2011. Cependant, les mesures ayant des répercussions financières doivent encore lui être soumises. Si la réalisation des défis en matière de personnel se fonde sur des bases existantes, les nouvelles idées sont bienvenues.

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