Die Personalstrategie Bundesverwaltung 2011-2015 wurde am 10. Dezember 2010 vom Bundesrat verabschiedet. Sie gibt Antwort auf die Herausforderungen, mit denen sich die Arbeitgeberin Bundesverwaltung derzeit konfrontiert sieht. Dazu gehören beispielswiese die demografische Entwicklung, die fortschreitende Digitalisierung, der gesamtgesellschaftliche Wertewandel oder die knappen finanziellen Ressourcen.

Die in der Personalstrategie definierten Massnahmen sollen dazu beitragen, dass die Bundesverwaltung ihre Spitzenposition auf dem Arbeitsmarkt festigen kann und für den sich verstärkenden Wettbewerb um Arbeitskräfte bereit ist. Besonders forciert werden die Bestrebungen nach: mehr Flexibilität und Leistungsorientierung, einer Weiterentwicklung der Personalführung, einer besseren Bindung der Mitarbeitenden und einer stärkeren Ressourcenplanung.

Die sieben Stossrichtungen der Personalstrategie Bundesverwaltung 2011-2015 sind:

In Zusammenarbeit mit den Departementen hat das Eidgenössische Personalamt ein Umsetzungskonzept zur Personalstrategie entwickelt. Dieses konkretisiert die geplanten Massnahmen und legt einen Zeitplan für die Umsetzung in den kommenden fünf Jahren fest. Der Bundesrat hat es am 6. Juli 2011 gutgeheissen. Massnahmen, die finanzielle Auswirkungen nach sich ziehen, müssen dem Bundesrat noch einmal vorgelegt werden. In der Umsetzung wird auf Bestehendem aufgebaut, aber auch mit neuen Ideen den personalpolitischen Herausforderungen begegnet werden.

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