Belastungssituationen, Krankheiten sowie Unfälle und die damit oftmals einhergehende Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeitenden gehören zum Berufsleben. Als moderne und soziale Arbeitgeberin unterstützt die Bundesverwaltung ihre Mitarbeitenden in solch schwierigen Situationen rasch und gezielt.

Ziel des Betrieblichen Case Managements ist es, mittels Früherkennung, Frühintervention und Case Management PSB die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten und erkrankte und verunfallte Personen möglichst rasch in den Arbeitsprozess zu reintegrieren.

Die PSB unterstützt im Rahmen des Case Managements PSB Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Fachleute.

Die PSB:

• übernimmt die Prozessverantwortung.
• analysiert die Situation.
• involviert die nötigen Personen und Institutionen.
• erstellt mit den Beteiligten einen Integrationsplan.
• koordiniert, plant und evaluiert die getroffenen Massnahmen.
• unterstützt und berät die Beteiligten im Prozess.

Arbeitsversuche und die stufenweise Reintegration können subsidiär zu Leistungen der IV/SUVA über die berufliche Integration finanziert werden (siehe Weisungen Mittelzuteilung für die berufliche Integration).

Ziel der Mittelzuteilung für die berufliche Integration ist einerseits die Förderung der Ausbildung, der Anstellung und Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderungen mittels Förderprämien und Lohnzuschüssen. Andererseits bietet sie einen finanziellen Anreiz für die Reintegration von erkrankten und verunfallten Mitarbeitenden.

Die PSB unterstützt und berät Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Fachleute bei der Integration von Menschen mit Behinderungen.

Mitarbeitende der Bundesverwaltung finden weitere Informationen unter: